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白银区“四注重四突出”加强村(社区)干部培训

2017-10-16 15:35来源: 

  为认真贯彻党建引领奔小康人才引领行动,白银区创新培训形式,完善培训机制,分批对233名新任村(社区)党支部书记、村(居)委会主任进行集中轮训,有效提升了换届后村(社区)干部整体素质和履职能力。

  一、注重统筹谋划,突出培训的科学性。将村(社区)干部培训工作纳入全区干部教育培训整体计划,加强村(社区)干部教育培训保障体系建设,加大经费投入,保障教育培训工作的顺利实施。建立分级负责、分层培训制度,村(社区)党支部书记、村(居)委会主任由区委组织部牵头,在市委党校进行集中培训;其他村(社区)“三委”班子成员和后备干部,依托乡镇街道党校、远程教育站点等教育资源,通过以会代训、专题培训等教学方式进行集中轮训,确保培训工作全覆盖。

  二、注重因需施教,突出培训的针对性。坚持分类施教、因需施教,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,深入开展干部培训需求调研,通过召开座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求村(社区)干部对培训工作的意见建议,列出“培训菜单”,科学制定培训方案。实行“领导干部讲坛”制度,优化培训师资,根据村(社区)党支部书记、主任等不同岗位,分别设置教学内容,有针对性地开展“菜单式”选学,确保培训内容听得懂、记得住、用的上。

  三、注重改革创新,突出培训的灵活性。积极探索村(社区)干部教育培训的新方法、新途径,实现培训方式由“单一型”向“多元化”转变,采取召开研讨交流会、案例式教学、实地观摩等方式开展培训。创新开展“三学”模式,即党校教师教学、领导干部讲学、培训学员互学,在集中轮训中,由区委书记作全面从严治党专题党课,由区纪检、组织、民政、司法、住建、扶贫等部门单位领导干部就党的各项方针政策进行专业解答,组织先进村(社区)干部就发展和管理中形成的典型经验进行现身说法,帮助村(社区)干部解放思想,开阔视野,创新思路,切实提高实际工作能力。

  四、注重严格管理,突出培训的规范性。实行市委党校、区委组织部和干部所在乡镇街道三重管理机制,每期培训班由市委党校和区委组织部指定专人进行跟班管理,各乡镇(街道)党(工)委选派1名党委副书记、党建办主任或组织专干带队,严格落实培训签到签退、随机点名、请销假等制度,严明培训纪律。突出学风建设,对参训干部的学习情况和表现进行跟踪考核,建立干部培训档案,将培训考核结果作为评先选优、干部考核、兑现绩效工资的重要依据,切实增强了村(社区)干部参与教育培训的自觉性和主动性。(白银区委组织部 狄晓伟)

 编辑:[邓文杰]
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