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永登县供电公司“冬训+创新”建设提升员工技能的综合性平台

2018-01-09 17:30来源:每日甘肃网 

  1月3日,国网永登县供电公司在营销班组组织人员,集中开展智能供电服务技术理论、自动抄表统计的冬季培训,切实提高员工技能水平。

  “现在的供电设备采用了先进可靠、高度集成、绿色环保的智能设备,综合运用智能传感、网络通讯、实时监控、一体化信息平台等技术,使其具有智能、进而实现自我感知、判别和智能化决策,自动完成抄表、自动控制技术”,该公司相关培训负责人介绍道。

  该公司通过推行“冬训+创新”,为员工搭建学习交流、施展才能、提升技能的综合性平台,培育更多专业人才。为强化“冬训+创新”模式,该公司创新培训模式,实物+模拟教学,增设老班长传承实践课堂、骨干典型示范课堂、技能冬训课堂,进一步丰富和完善冬训形式和内容,基于问题和任务导向的系统培训直接服务于员工发展和工作提升,提高了冬季培训的针对性和实效性。该公司依托冬训开展课题攻关、QC和创新研究,从提高员工业务技能水平、优化作业流程、提升工作效率、科技开发等多维度提出目标,既提高动手能力,又降低研发成本,使创新冬训成为企业发展的助力器。

  在冬训过程中,该公司充分发挥专业骨干和培训员作用,形成示范传播效应,带动专业整体水平的提高,建设高素质专业化班组,更加突出专业与实际、实用与实效,结合专业特点和生产实际,注重典型引导和总结提炼,不断提高冬季培训效率。该公司通过“冬训+创新”,为员工搭建素质提升交流平台,促进员工立足岗位“建功立业”,打造供电企业和员工共同成长的“幸福家园”。目前已进行各类冬训30多次,全员平均参加冬训28小时,各类冬训考试14次。针对专业技能培训,讲课内容紧密联系安全生产及系统设备运行维护实际,理论与操作相结合,采用讨论互动方式,提升培训学习质量和员工参加积极性,由于培训内容贴近实际,培训形式互动灵活,培训取得了预期效果。

  该公司推行“冬训+创新”模式以来,从“小”处着手,以“实”为目的,引导班组成员“看懂一张图纸、解决一个难题、发现一处隐患”,把“冬训+创新”作为提升员工素质、解决工作难题的有效载体,从而不断完善人才培养机制,创新技能人员培养方式,使一线员工队伍素质和能力不断提升。(侯国祥)

 编辑:[董文龙]
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