嘉峪关市公安局采取三项措施推动“治安户长”制工作深入开展

　　每日甘肃网讯  为进一步创新发展新时代“枫桥经验”，充分发挥“治安户长”人熟、地熟优势，弥补现有警务资源不足，把公安工作触角延伸到村组、社区，全面提升基础管控能力，嘉峪关市公安局采取三项措施推动“治安户长制”工作深入开展。

　　统一公开聘任规范治安户长准入渠道

　　市公安局出台“治安户长制”工作制度，明确了治安户长的选聘条件、方法步骤、保障措施。组织开展“阳光选聘”，动员群众自荐报名、群众公推或村委会、单位、社区推荐提名，通过派出所政审后从热爱警务工作、熟悉本村情况、掌握社情民意、了解治安状况、群众声望高的村民中严格选拔治安户长，通过宣传大力营造当治安户长光荣的舆论氛围，把公安工作的触角延伸到社区、村组，全面提升基础管控能力。

　　统一集中培训规范治安户长工作职责

　　“治安户长”每周至少一次与社区民警见面汇报工作、受领任务，派出所每月至少召开一次治安户长会议总结部署工作，同时创建辖区治安户长微信群，确保信息及时传递、任务及时部署、预警及时发布。严格治安户长业务培训，采取岗前培训、集中培训、以会代训等方式，组织治安户长学习刑法、治安管理处罚法等法律法规，以及矛盾纠纷调解、案件现场保护、消防监督管理、交通安全协管等应知应会知识，不断提升治安户长实战化、专业化水平。 

　　统一考评奖惩规范治安户长工作实效

　　紧紧围绕“亲民、爱民、为民”这一主线来推进“治安户长制”工作，印发《治安户长工作手册》、治安户长工作台账，指导户长开展工作，切实保障治安户长的权益；统一颁发聘书、统一购买服装、统一佩戴袖标，提高治安户长荣誉感和权威性，激发工作热情。治安户长实行月考核、半年评、年终总评考评机制，对治安户长履职情况按期考核评价，年终对优秀治安户长进行表彰。对破案、防控、调处矛盾纠纷、排除安全隐患工作提供重要信息和线索、发挥重要作用的治安户长，实行一事一奖，营造干事创业的积极工作氛围。