让廉洁成为企业发展鲜明底色

　　廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是深化企业党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求，为营造风清气正政治生态提供重要支撑。

　　抓统筹促融合，树立廉洁文化建设导向。将廉洁文化建设放在工作大局中定位谋划、同频共振，贯穿于企业经营管理各方面。联动外部资源，邀请公检法、纪委监委、高校等专家授课，教育党员干部增强纪法观念。聚焦关键少数，以党课、“三新”人员谈话培训、管理干部读书班等形式，因地制宜、因岗制宜分类施教。开展专题调研、深化政治巡察，将廉洁文化建设纳入考核，督导推动各项举措落地生效。定期召开警示教育大会，制作警示教育纪录片，用“身边事”教育“身边人”。

　　抓品牌促提升，激发廉洁文化建设活力。打造廉洁文化建设品牌，充分发挥企业员工“诗、书、画、影”特长，以随手拍、短视频等可视化方式，开展“云展播”，以员工喜闻乐见、更易接受的形式宣传纪律规矩、讲述廉洁故事。打造电子微刊，精选纪言法规、政策解读、典型案例、重点工作等资料，编制发布电子宣传刊物，定期推送至各级党员干部。收集整理管党治行要求、重要文件制度、违纪违法问题等，开发宣教课程，分批次赴各机构开展集中巡回宣讲。运用地区丰富的红色资源，建成一批廉政教育基地，让干部员工接受实地教育、开展实践活动。

　　抓机制促长效，厚植廉洁文化建设沃土。丰富学习教育形式，打造渠道多元、层次分明、特点鲜明的廉洁文化教育局面。以“办好一个专栏、讲授一堂党课、推送一段视频、张贴一组海报、建设一家基地”为主要内容，开展“廉洁文化宣传教育月”活动，将廉洁文化理念融入到一条条格言警句、一幅幅宣传图片、一个个生动事例中，通过宣传栏、内部网、移动端等介质广泛传播，使企业干部员工耳濡目染受熏陶，提高全员参与度和教育渗透力。利用家访座谈等方式，对企业员工及其家属开展访谈、慰问，倡导廉洁家风建设。通过外部走访、供应商座谈、签订廉洁协议等方式，推动与合作企业构建亲清关系，全力打造内外联动的监督网。充分利用“三会一课”、调研、约谈、汇报工作、民主生活会等形式，开展谈心谈话，提出有针对性的履职担当要求，指出谈话对象存在的问题、督促落实整改。（苏建旭 作者系中国工商银行江苏省分行党委委员、纪委书记）